Impossible en effet de comparer le développement des télécoms et la stagnation de la distribution.

Les responsables hiérarchiques connaissent une plus grande mobilité que le reste des salariés. Ce turn-over est visible Cette mobilité n'est pas uniforme. Il peut aussi bien s'agir d'une mutation au sein du même groupe que d'un changement de carrière. Effectivement, les cadres changent de plus en plus facilement d'horizon professionnel. Au sein même de leur société, ils n'hésitent pas à se déplacer ou à changer de région pour travailler. L'attirance vers un autre secteur et l'envie de gagner plus expliquent que les cadres envisagent de bouger. Il est indispensable de bien évaluer ses compétences et ses possibilités d'évolution pour accéder à un poste attractif. Twmone saura vous donner une multitude de renseignements et vous faire part de ses observations afin d'optimiser vos démarches. Entre le recruteur et les candidats, c'est le premier nommé qui est en droit d'espérer quelque chose : insistez sur vos connaissances, pas sur vos prétentions salariales ! D'autre part, même si cela peut sembler une évidence pour beaucoup d’entre nous, il est capital de se servir de son réseau et de se déplacer auprès des pros qui partagent le même secteur. Parcourir des sites tels que Twmone.com, permet de se tenir informé des nouveautés du secteur, ce qui est vital.

Sur un marché de l'emploi toujours fragile, la majorité des embauches sont effectuées avec des contrats à durée déterminée.

On peut cependant remarquer que le marché de l’emploi pour les cadres est en plein redémarrage, bien que cette reprise reste inégale en fonction des secteurs.

On observe des situations clairement différentes en fonction des secteurs d'activité.